SFE上海招商加盟展会了解到，美国劳工部 （DOL） 法规近期更新相关法规指出，年收入不超过 43,888 美元的餐厅员工现在有权获得每周工作时间超过 40 小时的加班费。

此前，如果受薪雇员的年收入达到 35,568 美元或以上，则可免于联邦加班要求。据劳工部称，扩大的范围将使各行各业的约100万工人有权获得每周超过40小时的半小时工资。

1 月 1 日，门槛再次上升至 58,656 美元。此后，劳工部将三年调整一次豁免触发条件。

美国劳工部代理部长朱莉·苏（Julie Su）声明“这么做能切实提高工人收入，缓解资金压力，确保法律应保护的人群的切实利益。”

AB 1228 是加州快餐委员会的州法律。该立法将该州大多数快餐工人的最低工资提高到每小时 20 美元。由于州法规，仅对收入为最低工资两倍的受薪工人免征加班费，因此快餐店经理或其他受薪雇员如果收入低于 83,200 美元，则有权获得加班费。豁免范围要广泛得多，扩大到收入低于66,563美元的任何人。对于全职餐厅的员工来说，该豁免门槛仍然存在。

SFE上海招商加盟展会获悉全国餐馆协会的法律部门和德克萨斯州餐馆协会在内的商业联盟，已向美国地方法院提起诉讼，要求停止采用新的加班标准。该诉讼认为，劳工部在确定谁没有资格获得加班费时过分强调收入，而不是更多地考虑受薪雇员履行的职责。

尽管这一努力影响新规的应用，但在上周美国最高法院对雪佛龙案的争议做出具有里程碑意义的裁决后，法律挑战将如何发展还有待观察。美国最高法院实际上裁定，联邦法院不应认为像DOL这样的行政部门机构将立法提炼成规则和条例本身符合国会的目标。相反，最高法院决定，下级法院应该考虑一个机构的该做和不该做是否偏离了国会的目标。

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