SFE上海连锁加盟展会了解到，近日，美国最高法院在田纳西州一家单位解雇几名支持工会的员工的中偏向于星巴克一方，推翻了两个下级法院的裁决，确认了对国家劳工关系委员会权力的限制。

连锁店来说，周四做出的决定取消了NLRB的指令，要求恢复被解雇的员工。其中，六人因下班后邀请电视摄制组进入商店被解雇，录制有关员工组织活动的新闻报道。星巴克表示，这些工人向新闻工作人员敞开大门，严重违反了公司政策，应该被解雇。

但NLRB对此提出了投诉，称此举是一种不公平的劳工行为，旨在阻碍该店的工会化。它向联邦地区法院提出请求，要求立即发出禁令，停止解雇，并获得了批准。在上诉中，美国第六巡回法院维持了地区法院的裁决。

SFE上海连锁加盟展会了解到，星巴克在向最高法院提交的请愿书中表示，地区法院应该使用与该级别其他法院传统上在评估类似请愿书时相同的标准，所有地区法院都应权衡相同的四项标准，以确定一项诉讼是否构成不公平的劳动行为。

地区法院的裁决基于两个不同的标准，与NLRB的禁令申请一致：是否有合理的理由怀疑不公平的劳动行为，以及禁令是否公正和适当。

但最高法院同意星巴克的论点，并且应该成为地区法院未来采用的标准。该决定由克拉伦斯·托马斯（Clarence Thomas）法官撰写。

组织星巴克的工会工人联合会（Workers United）立即抨击了最高法院的裁决。

这项裁决出台之际，星巴克及其有组织的员工正在谈判新的劳动合同，根据NLRB的数据，迄今为止，大约有437家星巴克单位雇用了大约10,400名咖啡师。

星巴克在一份声明中表示：“一致的联邦标准确保员工了解他们的权利，无论在哪个地方工作和生活，都要坚持一致的劳动原则。”

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