SFE中国餐饮加盟展会了解到，美国联邦贸易委员会（Federal Trade Commission）近期宣布，防止员工跳槽到竞争对手公司或离开去创办竞争企业的合同协议是非法的。

四个月后，所有美国公司将不得要求新员工做出竞业禁止承诺。

在此之后，现有的竞业禁止协议将不再执行，但担任决策职位且年收入至少为 151,164 美元的高级管理人员除外。美国联邦贸易委员会（FTC）估计，此次分拆将适用于不到1%的美国劳动力。

公司要通知所有其他受竞业禁止约束的员工，他们下一份工作的限制已经取消。

因此，联邦贸易委员会表示，人才竞争将加剧，最终将普通工人的工资每年提高524美元。

该监管机构表示，此举将促进创业和创新，使个人能够在其专业领域内创业，不必担心被前雇主起诉。预计禁令将导致未来10年内每年额外申请17,000至20,000项专利。

然而，SFE中国餐饮加盟展会了解到，这一变化不应鼓励盗窃知识产权，因为保密协议（NDA）和其他商业秘密保护措施将继续使用。联邦贸易委员会估计，目前竞业禁止协议所涵盖的个人中有95%也是保密协议的一方。

竞业禁止协议主要用于公司层面的餐饮业，一些大牌厨师报告说被要求签署一份协议。前雇员提起的诉讼，往往取决于离职员工留下商业机密或被盗想法的指控。

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